Louvre Détective : professionnel de la surveillance des salariés par un détective privé
La croissance d’une entreprise repose sur de nombreux facteurs dont l’intégrité des salariés. Il est essentiel que toutes les équipes se conforment aux règles mises en place, suivent les protocoles définis dans votre stratégie globale et fassent preuve d’honnêteté. En tant que dirigeant d’entreprise, vous devez veiller de près à la qualité du travail accompli et, dans certaines circonstances, la surveillance des salariés par un détective privé se révèle d’une aide précieuse dans le pilotage de la société.
Dans quel cas faire appel à un détective privé ?
Si vous avez des preuves ou même si vous soupçonnez seulement des comportements inadéquats, il peut se révéler judicieux d’opter pour une surveillance des salariés par un détective privé.
Détective privé pour entreprises en île de France, l’agence Louvre Détective met une équipe expérimentée à votre disposition pour prévenir et lutter contre les fraudes à l’indemnisation.
En effet, il est malheureusement courant que des travailleurs déposent des demandes d’indemnisation qui n’ont pourtant aucune raison d’être. Il arrive par exemple que des salariés perçoivent des indemnités d’invalidité suite à des incidents qui, supposément, leur ont ôté la capacité de mener des activités professionnelles rémunératrices. Pourtant, ces mêmes personnes pourraient avoir décroché un emploi ailleurs.
De la même manière, la surveillance des salariés par un détective privé vous offre la possibilité de vérifier les réelles causes des absentéismes qui vous paraissent suspects.
Un détective spécialisé dans le contrôle des arrêts de travail en entreprise peut effectuer une surveillance minutieuse au sujet des potentiels vols de temps. En principe, vous payez vos salariés pour un temps de travail plus ou moins précis. La gestion de ce temps est relativement aisée lorsque le travail est accompli en présentiel.
Cependant, il est beaucoup plus difficile d’évaluer la manière dont vos employés gèrent leur temps s’ils travaillent hors de vos locaux. Si vous avez des doutes, la mise sous surveillance des salariés par un détective privé constitue une excellente option. Nos équipes sont en mesure de collecter toutes les preuves nécessaires pour lever les doutes ou confirmer vos soupçons. Vous pourrez alors prendre des décisions justes et juridiquement recevables.
Vous pourriez aussi solliciter nos compétences si vous suspectez des vols et abus tels que l’usage des ressources de l’entreprise à des fins personnelles ou desservant la concurrence, par exemple. Nous enquêtons efficacement mais discrètement pour vous fournir les justificatifs nécessaires pour blanchir vos salariés ou, à l’inverse, pour les licencier et éventuellement entamer des poursuites judiciaires.
D’autres cas de figure pourraient vous faire douter de la loyauté et de l’intégrité de vos salariés. Afin de préserver le climat de confiance qui règne au sein de l’entreprise, nous vous invitons à prendre contact avec un détective privé spécialisé dans la surveillance des salariés.
Pourquoi faire appel à Louvre Détective dans le cadre de la surveillance des salariés ?
Il est impossible qu’une entreprise puisse tourner dans les meilleures conditions si des doutes concernant l’intégrité des membres de l’équipe subsistent. Avant de faire appel aux forces de l’ordre, il est plus judicieux de réunir des renseignements concrets pour infirmer ou confirmer vos soupçons.
Depuis 2019, notre agence de détectives privés en Ile de France met tout en œuvre pour procéder à une surveillance des salariés par un détective privé de confiance. Les preuves collectées vous permettront de mettre un terme aux agissements des contrevenants sans qu’ils ne se doutent de rien et surtout, en maîtrisant les coûts qui découlent de vos démarches.
Surveillance des salariés par un détective privé : Droit du travail, droit civil, droit pénal
Dans le respect du droit du travail, il est indispensable que les salariés de même que le comité d’entreprise soient avisés en amont d’une éventuelle mise sous surveillance. Le cas échéant, les résultats de l’investigation ne seront pas recevables.
Dans le cadre du droit civil, la surveillance doit impérativement se focaliser sur les heures de travail et impliquer l’usage de moyens proportionnels à l’objectif.
Enfin, le droit pénal autorise toutes les procédures envisageables si les circonstances le justifient.